إدارة OKR
أهداف OKR تربط الطموح بالنتائج القابلة للقياس
حوّل الأولويات إلى أهداف واضحة ونتائج رئيسية لها مالك ومستهدف وفترة، ثم تابع المواءمة والتقدم دون فقدان العلاقة بالاستراتيجية.
OKRتركيز على النتائج
3×مستويات مواءمة واضحة
1لغة أهداف مشتركة
القيمة العملية
قراءة أسرع. متابعة أوضح. قرار أقوى.
منصة OKR عربية لإنشاء الأهداف والنتائج الرئيسية، مواءمتها بين المؤسسة والإدارات والموظفين، ومتابعة التقدم بوضوح.
ملكية واضحة لكل نتيجة رئيسية
تقدم مرئي يساعد المدير والموظف
ما الذي تحصل عليه؟
قدرات مترابطة تخدم الموظف والمدير والموارد البشرية والإدارة العليا دون خلط الصلاحيات.
أهداف ونتائج رئيسية مترابطة
إسناد ومتابعة حسب الفترة
تحديثات تقدم وملاحظات
لوحات مواءمة وانحراف
أسئلة شائعة
هل يمكن ربط OKR بأهداف المؤسسة؟
نعم، تتيح معيار360 مواءمة الأهداف والنتائج الرئيسية مع الخطة والإدارة والفريق والموظف.
هل تظهر OKR للموظف في لوحته؟
نعم، يرى الموظف أهدافه ونتائجه وتقدمه فقط، بينما يرى المدير نطاق فريقه وفق الصلاحيات.
شاهد معيار360 على واقع مؤسستك
عرض عملي يركز على أدواركم وبياناتكم وقراراتكم.