تقييم الموظفين
تقييم موظفين عادل وواضح ومدعوم بالأدلة
امنح الموظف صورة مفهومة لأدائه، وساعد المدير على التقييم بمعايير موحدة، واحتفظ للموارد البشرية بمسار مراجعة ومعايرة قابل للتدقيق.
360°ملف أداء متكامل
2وجهتا نظر في المراجعة
∞سجل تاريخي منظم
القيمة العملية
قراءة أسرع. متابعة أوضح. قرار أقوى.
نظام تقييم موظفين عربي يجمع الأهداف وKPI وOKR والجدارات والأدلة والتقييم الذاتي ومراجعة المدير في ملف أداء واحد.
تقييم ذاتي ومراجعة مدير في مسار واحد
معايرة وعدالة واتساق بين الإدارات
ما الذي تحصل عليه؟
قدرات مترابطة تخدم الموظف والمدير والموارد البشرية والإدارة العليا دون خلط الصلاحيات.
دورات وقوالب تقييم
جدارات وأهداف ومؤشرات موزونة
أدلة وملاحظات واعتراضات
تاريخ أداء لسنوات متعددة
أسئلة شائعة
ما العناصر التي تدخل في تقييم الموظف؟
يمكن أن يشمل التقييم الأهداف وKPI وOKR والجدارات والأدلة والتقييم الذاتي ومراجعة المدير وفق أوزان المؤسسة.
هل يستطيع الموظف الاطلاع على أدائه السابق؟
نعم، يمكن عرض الأداء حسب السنة والدورة مع الحفاظ على الصلاحيات وحالة اعتماد المراجعة.
شاهد معيار360 على واقع مؤسستك
عرض عملي يركز على أدواركم وبياناتكم وقراراتكم.