لإدارات الموارد البشرية
من تقييم الموظفين إلى قرارات أداء مؤسسية عادلة.
تمنح معيار فرق الموارد البشرية مسارًا واضحًا يربط الأهداف والجدارات والمراجعات بالمكافآت والترقيات والزيادات.
استراتيجية
مؤشرات
تقارير
حوكمة
مراجعات أداء مبنية على أدلة
ربط واضح بين الأداء والمكافآت
صلاحيات وموافقات منظمة
تقارير تنفيذية للموارد البشرية
توحيد نماذج التقييم والمراجعة.
تقليل الاجتهاد في قرارات المكافآت.
إظهار أثر الأداء على القرارات المالية.
أمثلة KPI
نسبة اكتمال مراجعات الأداء
معدل ارتباط الأهداف الفردية بأهداف الإدارة
نسبة الترقيات المدعومة بأدلة أداء
متوسط زمن اعتماد المكافآت
أمثلة OKR
رفع شفافية قرارات المكافآت إلى 95%
تقليل اعتراضات التقييم بنسبة 30%
ربط 100% من الأهداف الفردية بمؤشرات الإدارة